FORMATION
La formation sert à développer vos compétences
pour devenir plus performant dans votre vie professionnelle.
Se former pour …
- Monter en compétences
- Gagner confiance en vous
- Accompagner le changement
- Evoluer dans votre organisation
- Développer votre leadership …
OBJECTIFS
La formation va vous permettre d’avancer avec plus d’efficacité et de performance dans les missions qui vous sont confiées.
Elle vous permettra de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences afin de vous sentir plus en confiance dans vos fonctions quotidiennes.
APPROCHE
Outils pragmatiques
Apports théoriques
Retours d’expérience
Mises en situation
Cas pratiques
Jeux et quizz
Z
BENEFICES
Le formateur est un facilitateur qui agit comme un booster pour aider les apprenants :
- à rester compétitifs dans leur métier,
- à accéder à de nouvelles opportunités,
- à augmenter leur agilité professionnelle,
- à être les acteurs de leur vie professionnellement
1.
Audit initial
Etat des lieux et échanges sur la situation pour évaluer le besoin
2.
Formation
De quelques heures à quelques jours selon la thématique et le nombre de participants
3.
Questionnaire
Evaluation des connaissances acquises des participants
4.
Evaluation
Bilan sur le suivi de la formation
FORMATION EN MANAGEMENT OPERATIONNEL ET LEADERSHIP
Différents thèmes abordés
- Acquérir les outils opérationnels du management
- Appréhender et gérer les situations de conflit
- Acquérir une posture de coach dans son management
- Apprendre les essentiels du management du changement
- Comprendre les principes de l’intelligence émotionnelle
- Savoir mener un entretien professionnel
- Réussir ses entretiens de recrutements
- Accompagner ses collaborateurs lors de la période d’intégration
